Возможно ли перевести на другую должность без согласия работника и куда можно обратиться в случае нарушения прав?

Без вашего согласия перести вас работодатель не вправе. Ст.72.1 ТК РФ.

Временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);

необходимости предотвращения порчи имущества;

замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

При нарушении трудовых прав обращайтесь в инспекцию по труду.

Марина, не заметил, что у Вас ребенку два года, при данных условиях именно сократить Вас не могут (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), до достижения 3-летнего возраста ребенком.

Мой ответ, данный выше, справедлив в общем случае

Со всем остальным - надо разбираться.

Уйти Вы можете в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 л., это не "декрет", "декретным" называется отпуск по беременности и родам.

Могу ли я уйти в декрет, т.к. ребёнку 2 года? И сколько вообще раз и с каким интервалом возможно уходить досиживать декретный отпуск?