Сокращение должности и предложение ниже оплаты - что делать работнику с маленьким ребенком?

Уважаемая Светлана.

1.Сокращение или не сокращение, это право работодателя, вашего согласия не требуется.

2. Если откажитесь от должности вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия на период трудоустройства но не более 3-х месяце.

3. Вот поэтому увольняться по собственному желанию не надо.

4. Более того, неизвестно сократят вас или кого-то другого....

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Владимир Андреевич, спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить, что я мать, имеющая ребенка до трех лет - в связи с этим МОЮ должность должны оставить, если я отказываюсь от предложенной или нет?

И, если я не против сокращения, то сократить они меня имеют право или все-таки, согласно ст. 179 ТК РФ не могут....?