Обязательно ли составлять штатное расписание на предприятии?
опубликован 19.05.2004, 13:04
Нужно ли в обязательном порядке вести штатное расписание на предприятии и какая ответственность за его неведение предусмотрена?
Уважаемая Ольга!
Ответ однозначен: "НУЖНО!"
Ответственность предусмотрена КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (500-50000 рублей).
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подскажите правильный вариант.
Если нет, то куда можно пожаловаться на данный факт и какая предусмотрена за это ответственность организации?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Ответственность предпринимателя за неведение книги доходов и расходов и требования к заверению этой книги в налоговой
Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут