Или работодатель обязан ограничить доступ в настройках на портале самообслуживания
Вопрос №16038173
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.07.2019, 21:46
опубликован 08.07.2019, 21:46
Может работодатель закрыть доступ к личному кабинету сотрудника где хранятся личные данные данного сотрудника на портале самообслуживания компании после его увольнения? Или работодатель обязан ограничить доступ в настройках на портале самообслуживания, но при этом оставить доступ к личному кабинету?
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Отказ в трудоустройстве из-за заблокированного личного кабинета - какие права у работника и как оспорить решение компании
Проблемы с заменой пассажира на билете - мои права и возможности компании Кликавиа
Требование компании Облгаз заполнить заявку на доступ в личный кабинет и согласие на обработку персональных данных
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Как бороться с незаконной регистрацией на портале государственных услуг
Возможность нахождения и работы сотрудника в отделе кадров при наличии личных данных и досье
И обязан ли бывший работодатель все это представить по заявлению бывшего сотрудника?
Уведомление о получении доступа к личному кабинету и возможности перевода денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут