Или работодатель обязан ограничить доступ в настройках на портале самообслуживания
Вопрос №16038173
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.07.2019, 21:46
опубликован 08.07.2019, 21:46
Может работодатель закрыть доступ к личному кабинету сотрудника где хранятся личные данные данного сотрудника на портале самообслуживания компании после его увольнения? Или работодатель обязан ограничить доступ в настройках на портале самообслуживания, но при этом оставить доступ к личному кабинету?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ в трудоустройстве из-за заблокированного личного кабинета - какие права у работника и как оспорить решение компании
Проблемы с заменой пассажира на билете - мои права и возможности компании Кликавиа
Требование компании Облгаз заполнить заявку на доступ в личный кабинет и согласие на обработку персональных данных
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Как бороться с незаконной регистрацией на портале государственных услуг
Возможность нахождения и работы сотрудника в отделе кадров при наличии личных данных и досье
И обязан ли бывший работодатель все это представить по заявлению бывшего сотрудника?
Уведомление о получении доступа к личному кабинету и возможности перевода денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут