Оказалось, что увольнение невозможно в июле и августе - как решить данную ситуацию?
опубликован 11.07.2019, 13:45
У Вас сохранилась копия заявления на увольнение с отметкой о принятии работодателем? Если да, то по истечении 2-х недель можете не выходить на работу, при этом в последний рабочий день Вас обязаны рассчитать и выдать на руки трудовую с прочими документами, которые пригодятся на новом месте работы.
Аргумент "нельзя уволиться в июле и августе" - не аргумент, а глупость, рассчитанная на незнание Вами Ваших прав.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Подать заявление почтой с описью вложения. Отсчитать 14 дней с момента получения Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
И обязаны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку.
Сейчас же у Вас нет доказательств..
если Вы не выйдете на работу, то Вас уволят.., а заявления скажут не было..
Мария, а что толку с этого скана, если у Вас нет доказательств подачи заявления? Подайте еще раз заявление, но уже с доказательствами подачи.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невыплата оплаты за больничный - что делать в случае задержки
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Проблема с переносом отпуска - не получила отпускные даже после подтверждения заявления
Что делать, если я на больничном и хочу уволиться с отработкой?
Возможная потеря месяца выплат
Запись на больничный по уходу за ребенком после увольнения - будет ли он засчитан в отработку?
Ситуация с переносом начала отпуска и требованием директора - законно ли и что делать?
Предложение об увольнении по собственному желанию после отпуска - что делать?
Студент-очник получал пенсию по потере кормильца - как правильно расчитывать социальную доплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут