Может ли работать в больнице человек с судимостью?
Вопрос №16056156
из г. Саранск
опубликован 12.07.2019, 09:27
опубликован 12.07.2019, 09:27
К нашей больнице присоединили другое медицинское учреждение. В штат перешел сотрудник (дворник, уборщик территории) с судимостью в 21.05.2015 по ч.3 ст.159, ч.3 ст.30, ч.3 ст.69 на 3 с половиной года. В больнице есть есть детские отделения. Возник вопрос - может ли этот гражданин находиться на данной должности, или мы его должны уволить? По каким статьям, как это обосновать?
Читать ответы (11)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
УК таких ограничений для данной категории преступлений не содержит.
Трудовой кодекс в статье 351.1. устанавливает: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Однако соответствующие статьи, не которые идет ссылка, также не содержат ограничений для данной ситуации.
Так что - да, может находиться.
Удачи.
12.07.2019, 09:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
7 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)
Да, он может работать в больнице.
12.07.2019, 09:27
Может работать. Таких ограничений в отношении медработников не установлено. Увольнять его не должны, т.к. это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)
Он не может работать только если приговором суда было запрещено занимать какие-то определенные должности или заниматься деятельностью.
12.07.2019, 09:28
Может работать без проблем. У него судимость, связанная с хищением (мошенничество ст.159 УК РФ). Поэтому к детям это не имеет никакого отношения. Поэтому запретов закон в данном случае не устанавливает.
12.07.2019, 09:29
Нет оснований для увольнения сотрудников. Запрет на работу в мед. учреждениях и пр работе с детьми при наличии судимости в экономической сфере ст.
12.07.2019, 09:35
Оценка автора вопроса:
спасибо
У Вас нет оснований для увольнения данного работника, судимость погашена, наоборот, будет считаться нарушением трудового законодательства. Ст.
12.07.2019, 09:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
У него ещё не погашена судимость, и прокурор вынесет протест. Можете его увольнять, пусть пробует восстановиться в суде, не факт что получится.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Судимость, как правовой институт, определяет особое правовое положение лица, признанного судом виновным в совершении преступления и осужденного к уголовному наказанию, направлено на предупреждение рецидивов. Судимость порождает и общесоциальные ограничения и неблагоприятные для осужденного последствия, установленные государством, в виде запрета или препятствия к замещению указанным лицом ряда должностей в государственных и исполнительных органах власти, в которых предусмотрены ведомственные и законодательные ограничения, а также к занятию определенной законом деятельностью.
12.07.2019, 09:32
Не верно Вам пишут. Работники имеют судимость по экономическому преступлению. Внимательно прочтите ст.
12.07.2019, 09:38
И именно в данной статье указано на то, что есть ограничения, но они касаются других случаев, а значит в Вашей ситуации увольнять его - нарушить закон.
12.07.2019, 09:51
Юридические услуги в Саранске
Похожие вопросы
Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда
Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Вопросы отпуска при переводе врача-стажера внутри больницы - нужно ли проходить отработку?
Можно ли сотруднику с статьей 213 часть 1 работать в должности дворника в учреждении дополнительного образования
Молодой специалист, окончивший медицинскую академию и прошедший интернатуру и ординатуру
Реорганизация муниципальных учреждений культуры - присоединение к ЦОДОМС - возможен ли такой шаг и как правильно его сделать?
Я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут