Сокращение сотрудников по желанию - возможные действия и права на компенсацию

Вопрос №16056445 из г. Уфа
опубликован 12.07.2019, 10:20

В нашей компании сокращают численность работников. Сокращать по закону не хотят, просят писать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Можно ли получить компенсацию от работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если напишете заявление по собственному - компенсаций не будет

или договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и прописывайте в соглашении сумму компенсации, или ждите, пока уволят в связи с сокращением численности, тогда будут обязаны произвести выплаты.

12.07.2019, 10:22

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Можно. Достаточно просто не писать заявление по собственному желанию. В этом случае при сокращении возможно будет получить следующие выплаты:

- выходное пособие до трех месяцев после увольнения;

- компенсация неиспользованного отпуска;

- невыплаченная заработная плата ко дню увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.07.2019, 10:23

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Просто не пишите такое заявление, при этом со своей стороны не допускайте таких действий, которые могли бы послужить основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя, например прогул, появление на работе в состоянии а/о и т.п..

12.07.2019, 13:01

Спросить юриста