Медсестры на крайнем севере вынуждены работать без перерыва и не получают оплату за переработки - как отстоять свои права?

Здравствуйте! Все вышеперечисленные вами условия абсолютно незаконны, поскольку без вашего согласия работодатель не вправе увеличивать объём вашей работы, сокращать время отдыха, не выплачивать сверхурочную работу, компенсации, стимулирующие и пр., предусмотренное трудовым договором и трудовым законодательством.

Безусловно, это делается для того чтобы сэкономить. Ваше право не работать в изменённых условиях. Можете подать заявление работодателю, что вас не устраивают изменённые условия работы, вы намерены работать в прежнем режиме. Если не хотите писать подобного письма, просто подайте жалобу в труд. Инспекцию и прокуратуру, с целью проведения проверки законности действий вашего работодателя.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. N 388 н количество должностей для обеспечения круглосуточного поста должно быть в Вашем случае не меньше, чем 5.25. То есть Вы вдвоем выполняете то, что должны делать 5 работников.

Как отказаться: Вы имеете право на основании закона и договора (который должен содержать законные условия) требовать соблюдения Вашего права на отдых и нормальные условия работы. Для начала обратитесь в Федеральную службу по труду, трудовую инспекцию, Прокуратуру с письменными заявлениями.

Если не поможет - обращайтесь в суд. С работодателя можно взыскать убытки, моральный вред.

Советовать просто не выйти на работу не могу - понимаю, что ситуация непростая и работодатель может просто уволить и придется обжаловать увольнение.

Удачи.

Доброго времени суток Лариса

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены обратитесь с жалобой в трудинспекцию за проведением проверки действий работодателя

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007., при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.