Судебный процесс - Нарушен ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Нарушен ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т. е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Так, в настоящее время идет судебный процесс по моему иску о восстановлении на работе. О том, что меня незаконно не допускали к работе, свидетели уже подтвердили. Первый приказ о дисциплинарном взыскании был в мае 2011 года, второй – в сентябре 2011 года, а третий – в октябре 2011 года. Однако, докладная записка поступила только в декабря 2011 года, т. е. по истечении трех месяцев после вынесения последнего приказа. И основанием для увольнения явились указанные три приказа и докладная записка. Но мне объяснили, что решение об увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 может быть принято не позднее чем в месячный срок со дня обнаружения проступка, а как я уже казал, последний дисциплинарный взыскание по приказу было в начале октября 2011 года. Кроме того, в докладной записке на ряду тех сведений, за которые я уже получил дисциплинарные взыскания, указываются те сведения, имеются те сведения, которые уже имеют семимесячный срок давности и за них не было ни одно дисциплинарное взыскание. Могли ли меня уволить? Нарушена ли процедура увольнения?