Отмена отпуска работнику в аптеке из-за отсутствия замены - что делать в такой ситуации?

Не имеют права отказать. Т.к отпуск должны предоставить по графику (ст. 123 ТК РФ). вы не обязаны сидеть из за сменщицы на работе. И по сути это головная боль работоадтеля, а не Ваша.

Здравствуйте, уважаемая Лиана!

Если отпуск не использовали (глава 19 Трудового кодекса РФ) и оформлен отзыв из отпуска, то отпуск никуда не делся и может быть использован позднее (ст.114 Трудового кодекса РФ). В предоставлении отпуска не могут отказать. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так что должны предоставить отпуск в удобное для Вас время в течение рабочего года или присоединена к отпуску на следующий год. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

В Вашем случае, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Дадут в другое время.

Удачи! Это не критично!

Здравствуйте.

Отказать не могут (статья 123 Трудового кодекса: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.). При этом, если Вы согласились работать в отпуске, это значит, что отпуска не было, а не то, что Вы работали и отпуск "как бы" был.

Тот факт, что нет замены-забота работодателя. А оформление документов, содержащих недостоверную информацию - серьезное нарушение работодателя.

Удачи.

Вам должны были перенести отпуск поэтому у вас есть право в случае спора обратиться за защитой своих трудовых прав в суд по ст.392 ТК

Действия работодателя неправомерны

Вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска. Такой отказ является правонарушением, ответственность за которое наступает по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Вы же понимаете, что по документам Вы уже отгуляли свой отпуск. Сейчас только обращаться в трудовую инспекцию, в суд. Это займет очень много времени и сил. Работодатель может быть привлечен иск административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Через суд добивайтесь предоставления отпуска и взыскания компенсации морального вреда.

А тот факт, что мне полностью выплатили отпускные, за отпуск который не состоялся, имеет значение?