Наказание за недостачи в зарплате после увольнения - правомерно ли?

Вопрос №16068380 из г. Воронеж
опубликован 15.07.2019, 12:21

Работала в Уфсине по з/п 1 год после увольнения прошла ревизия выявили недостачи по з/п. все сотрудники вернули излишне уплаченные суммы. Четыре месяца не работала, Сейчас опять устроилась в эту организацию, но в другой отдел и по другой должности. Они хотят меня наказать рублем и писать объяснительную. Правомерно ли?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Резникова Александра Алексеевна

Юрист Зеленокумск, стаж 42 годa

4.7 515 отзывов

Уважаемая Елена с корректируйте пожалуйста вопрос. Уточните периоды работы и проведения ревизии и за какой срок. Не является ли переплата зарплаты неправильным применением нормативных актов или является следствием арифметической ошибки. Уточните.

15.07.2019, 12:32

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Назарова Евгения Николаевна

Юрист из города Северодвинск, стаж 14 лет

4.5 247 отзывов

Нет, действия работодателя неправомерны. Трудовые отношения по первоначальному трудовому договору расторгнуты, поэтому требовать объяснительную не могут. Однако, это не лишает работодателя обратиться в суд за взысканием с вас денежных средств.

15.07.2019, 12:46

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ревизия проходила когда я уже устроилась заново на другую должность в другой отдел. Проверяли прошлый год в котором я начисляла з/п. Ошибки произошли из-за некорректного табеля рабочего времени в программе 1 С.

15.07.2019, 12:53

Спросить юриста

Резникова Александра Алексеевна

Юрист из города Зеленокумск, стаж 42 годa

4.7 515 отзывов

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности администрацияя может в течение года с момента совершения поступка и в течение шести месяцев с момента его обнаружения. Нарушение имело место во время первого первого периода. Сейчас администрацияя вправе потребовать от вас возмещение материальной ущерба если такой имел место в судебном порядке если добровольно вы не захотите его возместить и то с определенным ограничением и в зависимости от условий причинения мат. ущерба. Что же касается привлечения к дисциплинарной ответственности т.е. объявление выговора или др. как и наказания в виде лишения премии или др.надбавок то на новые трудовые право отношения ОТНОШЕНИЕ НЕ ИМЕЮТ.

16.07.2019, 16:03

Спросить юриста