Уборщица Лида бьет тревогу - начальство требует подписать договор на уборку снега и бурь в подвалах, не увеличивая зарплату. Может ли нас заставить заниматься этим опасным делом?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 8, 57 Трудового кодекса РФ) нет такой обязанности, то не должны. Если работодатель считает иначе, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Пусть заключает доп. соглашение к трудовому договору. Если будет новый договор, требуйте больше оплату, т.к. обязанностей будет больше. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

Лида!

Заставлять не могут.

Если не хотите - не подписывайте. ЭТо право а не обязанность (ст. 57, 72 ТК РФ)

Зачем Вам усложнять себе жизнь и брать дополнительные обязанности?

Так не могут делать.

Расчет на то что Вы сами подпишите, т.е. как бы согласитесь.

Добрый день.

Не имеет право. Не подписывай новый договор, для уборщиков должны быть рабочие инструкции, с котороыми вы обязаны были быть ознакомлены при риеме на работу.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы вправе не подписывать новый договор. Уволить при отказе от подписания нового договора не имеют права. Уборка крыши является работой с вредностью и требует специальной подготовки при работе на высоте.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Нет, крышу не могут обязать. Об изменении существенныз условий труда могут уведомить за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ.

Согласно статьи 72 ТК РФ подписание изменений когда вам вменяются новые обязанности возможно только с вашего письменного согласия

Статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от подписания такого договора. За такой отказ согласно ст 380 ТК РФ Вас не имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 тК РФ.

Не соглашайтесь, не подписывайте новый договор. Работа не обусловленная трудовым договором запрещена (ст.65 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

В случае давления со стороны работодателя, объясните причины отказа, сославшись на эти статьи и что будите жаловаться в трудовую инспекцию региона и прокуратуру района на нарушение трудовых прав.

Действия работодателя неправомерны. Если в должностной инструкции не указано, что вы должны убирать крышу и подвал, то действия работодателя нарушают ваши права. Это повод для обращения в инспекцию по труду.

Рекомендую обратить внимание еще на один момент. От вас требуют подписания нового договора. Трудовой кодекс не предусматривает подписание новых трудовых договоров при изменении трудовой функции, возможно подписание дополнительных соглашений к трудовому договору. Если от вас требуют именно новый трудовой договор, то скорее всего старый будет расторгнут, соответственно, с вами будет произведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. А далее при заключении нового договора вы вновь будете работать год до следующего отпуска.

Будьте внимательны в том, что вы подписываете.

Надеюсь мой ответ был вам полезен. Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.