Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление на отпуск с последующим увольнением со своей стороны

Здравствуйте!

Незаконно.

Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны, если не хотите.

Чтобы уволить Вас по сокращению необходимо соблюсти следующий порядок (Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована):

1. Нужно издать приказ о сокращении.

2. Определите, кого нельзя увольнять.[i][/i]

3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе.

4. Уведомить увольняемых работников (за два месяца до сокращения в письменном виде), службу занятости и профсоюз (если есть).

5. Предложить каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его.

6. При увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку).

7. Выплатить работнику все полагающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Риски при нарушении процедуры сокращения:

За нарушение процедуры сокращения работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он не предоставит или несвоевременно предоставит в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставит ее в неполном объеме или в искаженном виде, то его могут подвергнуть административному наказанию по ст. 19.7 КоАП РФ.

Более того, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).