Начальник взыскал деньги за недостачу - как защитить себя и оспорить решение в суде?

Скорее всего согласно статьям 121-130 ГПК РФ вынесен судебный приказ. Вам необходимо получить его в мировом суде и подать заявление о его отмене в десятидневный срок с момента его получения. А уже в порядке искового производства сможете привести все свои доводы вашу пользу, в том числе о подложности доказательств.

Вы вправе подать заявление об отмене заочного решения. Однако нет никакого смысла, поскольку Вы сами согласились с недостачей. 30000 р Вы оплатили, а 20000 работодатель вполне закономерно с вас взыскал.

Согласно ст. 248 ТК РФрРаботник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Добрый день!

Из текста ясно, что Вы получили судебный приказ.

Его выносят без Вашего участия, но всегда есть возможность отменить.

Если прошло 10 дней, и Вы не успели - Вам следует подать заявление на восстановление срока на обжалование, а затем подать возражение на судебный приказ - согласно статьи 129 ГПК РФ, после данный субедный приказ будет отменен и Вы получите уведомление об отмене судебного приказа.

Можете оспорить в судебном порядке. Все зависит какой догвоор о материальнйо ответственности вы подписали

РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если есть решение суда, но уже бессмысленно рассуждать о том, имел он право или не имел "повесить" на вас эту недостачу. В такй ситуации целесообразно говорить об обжаловании решения суда, если вы сможете восстановить процессуальный срок обжалования в соответствии со ст.112 ГПК РФ. При этом нужно в ходатайстве о восстановлении срока подачи апелляционной жалобе указать причины пропуска этого самого срока и приложить документы, подтверждающие это.

Уважаемая Виктория г. Великий Новгород!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник были вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Поэтому рекомендую вам оспорить в Судебном порядке вынесенный Судебный приказ (ст.129 ГПК РФ) подачей в Суд письменных Возражений на Судебный приказ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.07.2019 г.

Вам надо получить судебный приказ в суде, и написать заявление о несогласии, согласно статьям 121-130 ГПК РФ. потом пусть подает в суд и доказывает. Все по новой. А Вы имеете право возражать.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников к материальной ответственности, ЧЕТКО и ПОДРОБНО регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), т.е. статьями Главы 39 ТК РФ.

Во-вторых, ни о каком уголовном деле в отношении руководителя той организации, в которой Вы работали, не может быть и речи, так как у него Суд уже проверил все доказательства, подтверждающие то, что к материальной ответственности Вас привлек Работодатель обоснованно, что и должно быть изложено в Решении того Суда. А полиция такими делами не занимается, ей бы (полиции) со своими делами уголовными настоящими разобраться...

В-третьих, Вы сами согласились с материальной недостачей, сами подписали Акт ревизии, не обжаловали в Суд удержание с Вас при увольнении 30 000 рублей, а теперь надеетесь на Чудо, что полиция защитит Вас. Это наивно.

В-четвертых, Вы вправе получить копию решения Суда о взыскании с Вас пои иску Работодателя 20 000 рублей, изучить его с помощью юриста, специализирующегося по трудовым судебным делам, а потом уже будете решать с юристом, стоит ли готовить на решение Суда первой инстанции в суд апелляционной инстанции по этому гражданскому делу Апелляционную жалобу на основании статей 320, 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Всего Вам доброго.

А если 10 дней уже прошли?