Незаконные удержания зарплаты и компенсаций - рассмотрение применимости статьи 145.1 УК и выбор подходящего пункта

Помимо административной ответственности за задержку и невыплату заработной платы работодатель может понести и ответственность уголовную. Её тяжесть, условия, при которых противоправные действия работодателя признаются уголовно наказуемыми, прописаны в ст. 145 УК РФ, которая полностью посвящена вопросам невыплат. Согласно статье 145.1 УК РФ невыплата (заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и т. д.) является нарушением прав и свобод человека, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Наказанием за правонарушение может стать как штраф (для юридических лиц он достигает полумиллиона рублей), так и тюремный срок или общественные работы. Часто обвинение по части первой ст. 145 Уголовного кодекса приводит к увольнению и невозможности занимать руководящую должность. Правда, статья 145.1 УК РФ — это крайний вариант. Чтобы работодатель/руководитель/бухгалтер или иное должностное лицо понесли уголовное наказание, должны быть исчерпаны все средства возврата денег. Поэтому важно знать процедуру обращения в трудовую инспекцию и суд.