Нарушение прав работника - вызов на работу в выходной день без оплаты и возможность взять трудовую и уйти без отработки

Уважаемый Евгений! В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Срок расчета при увольнении предусмотрен статьей 140 ТК РФ.

По общему правилу согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений части 3 статьи 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В случае, если работник не согласен с правильностью начисления денежной суммы, в соответствии с частью 2 статьи 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения возникшего между ними спора. Поэтому если Вы не работаете в день прекращения трудового договора, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Если Вы не согласны с правильностью начисления денежной суммы, работодатель обязан выплатить причитающуюся Вам сумму в неоспариваемой части, а затем получив расчет Вы можете оспорить правильность расчета при увольнении. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете обращаться на мою электронную почту. Консультации платные. С Уважением Цыкало Руслан Алексеевич.