Беременная сотрудница может быть уволена после третьего нарушения дисциплины - разъяснение положения по акту и его значимость

Вопрос №16092950 из г. Екатеринбург
опубликован 20.07.2019, 00:50

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте. Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Доброй ночи Юлия, вообще-то есть большая разница между опозданием и систематическое отсутствие на рабочем месте. В зависимости от того какое дисциплинарное наказание решит применить к вам работодатель, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

20.07.2019, 02:06

Я задала вам корректный вопрос могут ли меня уволить .

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29634 отзывa

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

20.07.2019, 13:20

Спросить юриста