Отсутствие объяснительной причиной для увольнения или нарушением порядка увольнения?
Вопрос №12950794
из г. Кемерово
опубликован 02.08.2017, 21:44
опубликован 02.08.2017, 21:44
Работодатель не потребовал объяснительную об отсутствии на рабочем месте целый день. Может ли отсутствие объяснительной послужить отказом для увольнения? Нарушением порядка увольнения?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте сначала должны были потребовать объяснительную от вас и провести в отношении Вас служебную проверку только после этого вас вправе уволить за прогул иначе Вы в праве восстановиться в судебном порядке.
02.08.2017, 21:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ мне помог
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте,! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен затребовать от работника объяснительную. В противном случае применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.
02.08.2017, 21:47
• Здравствуйте,
Объяснительную с вас потребовать должны, но если вы откажетесь её написать, то работодатель составит акт о вашем отказе
Желаю Вам удачи и всех благ!
02.08.2017, 21:48
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вот если работодатель пропустит этот срок, это и есть основания.
В данном случае в течении месяца может запросить. Если не запросит, и вынесет взыскание, то это будет незаконно.
Всего хорошего.
02.08.2017, 22:01
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Это нарушение порядка служебной проверки. Другое дело-если работодатель затребовал с Вас объяснительную, но Вы отказались её написать. Тогда отсутствие объяснительной не препятствует Вашему увольнению за прогул при отсутствии уважительных причин отсутствия Вас на рабочем месте.
03.08.2017, 05:54
На основании чего можно восстановиться?
02.08.2017, 21:47
Вы будете восстанавливаться по решению суда. Помимо всего сказанного необходимо найти уважительную причину вашего отсутствия, очень желательно с документальным подтверждением.
В месячный срок не входит время вашего нахождения на больничном и в отпуске.
02.08.2017, 22:28
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Можно ли уволить по статье без написания объяснительной и подписания приказа?
Влияет ли отсутствие объяснительной записки на рассмотрение дела в суде и должен ли работодатель ее потребовать?
Увольнение работника за прогул объяснение
Правомерность дисциплинарных взысканий и увольнения за пропущенное время на рабочем месте
Работник оштрафован за пояснительную вместо объяснительной записки в конце смены
Подскажите пожалуста, достаточно ли у нас оснований для обращения в суд, как долго длиться судебная процедура.
Основания для увольнения - Три объяснительные записки и лишение премии - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут