Право работодателя отказать в выдаче трудовой после отпуска и требовать отработки
опубликован 20.07.2019, 08:54
Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне не отдают трудовую ссылаясь на то,что по окончанию отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Не может ли меня заставить отрабатывать две недели по окончанию отпуска?
Здравствуйте.
Выдать работнику трудовую книжку необходимо в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днём работы, а не день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Моршанск
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать отработки 2 недель после получения заявления на отпуск и увольнение?
Конфликт при уходе в отпуск и увольнении - могут ли возникнуть сложности?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Как работодатель может влиять на продолжительность отпуска при написании заявления на увольнение?
Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
Условия, при которых работодатель может требовать отработки двух недель при увольнении
Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение
Ситуация с увольнением в отпуске - как действовать, чтобы успешно уволиться?
Может ли работодатель заставить отработать две недели после подписания заявления на увольнение с отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут