Порядок написания приказа и применения дисциплинарного взыскания

Вопрос №16093717 из г. Воронеж
опубликован 20.07.2019, 09:56

Приказ пишет руководитель и ознакамливает работника, по отношению к которому он применяется, на момент "конфликта" сразу, или может быть написан после некоторого периода времени (если да, то какого)? Относится ли устное замечание к дисциплинарному взысканию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13507 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Именно Устное замечание дисциплинарным взысканием не является.

20.07.2019, 10:06

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Устное замечание не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Может быть приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, либо увольнение.

Регулируется этот вопрос статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.

Приказ издаёт работодатель в течение месяца со дня обнаружения проступка. До издания приказа необходимо затребовать от работника объяснение в письменном виде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

20.07.2019, 10:06

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста