Возможность смягчения наказания за прогул в случае заботы о больном ребенке - шансы и перспективы перед судом

Вопрос №16094469 из г. Тула
опубликован 20.07.2019, 13:46

Меня уволили по статье за прогул. В этот день у меня заболел ребенок, работодателя предупредила. У сына порок сердца, я в разводе, родственников нет. Возможности оставить одного в таком состоянии не имела. Может ли суд признать это смягчающими обстоятельствами и какие на это есть шансы. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Мария. Больничный лист не является единственным доказательством отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью его или родственника. Вы можете предоставить суду свидетельские показания, справку о вызове скорой помощь, обращения к врачу с ребенком в этот день и т.д. Приобщите к материалам дела справку о диагнозе ребенка. Суд должен это учесть.

20.07.2019, 13:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В этот день Вы в медучреждение обращались по поводу болезни ребенка?

20.07.2019, 13:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Мария, если есть доказательства предупреждения работодателя и больничный, либо запись в медицинской карте об обращении к врачу по поводу болезни ребенка, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность смягчения наказания за прогул в случае заботы о больном ребенке - шансы и перспективы перед судом

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы