Работник уволен по причине прогула, однако имеются свидетельства его присутствия на рабочем месте. Каким образом можно использовать запись телефонного разговора или данные аккаунта в соцсети в качестве доказательства?

Вопрос №13508427 из г. Москва
опубликован 23.11.2017, 13:32

Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул. По факту, прогула не было, в тот день, который указан в акте о прогуле, я присутствовал на работе. Работодатель устроил сговор и уволил меня по статье. Некоторые сотрудники видели меня на рабочем месте, но я не уверен, что они скажут на суде. Могу ли я в качестве доказательства присутствия на рабочем месте в тот день предъявить запись телефонного разговора с моего личного мобильного? На заднем фоне должен быть слышен голос моего начальника. Если да, то как я могу ее истребовать? Или же это может сделать суд? Или же можно истребовать айпи адрес, с которого я заходил в тот день в свой аккаунт социальной сети? В каком порядке и кто может это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Степан, никто не делает по умолчанию записей Ваших телефонных разговоров.

Нельзя истребовать то, чего нет.

В качестве доказательств можно использовать, скажем, данные пропускной системы, показания охранников и др.

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

Действительно нередки ситуации, когда работодатель давит на сотрудников, составляет акты о прогулах и т.д. Но это не значит, что нельзя бороться, можно и нужно. Только грамотно надо это делать.

Имейте в виду, что срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки.

23.11.2017, 13:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53203 отзывa

Здравствуйте,

Совершенно непонятно, откуда вы что хотите истребовать, телефонные разговоры на своем мобильном телефоне вы должны записывать самостоятельно на диктофон

Желаю Вам удачи и всех благ!

23.11.2017, 13:34

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В своем вопросе вы не указываете о соблюдении вашим работодателем процедуры применения к вам взыскания в виде увольнения. Когда якобы был совершен прогул (дата) затребовалась ли с вас объяснительная? Если да то чем это подтверждается? Когда был приказ о вашем увольнении? Текст приказа? Когда вы с ним ознакомились? Когда его вам вручили под роспись? Когда вы получили трудовую книжку? Кем вы работали? Вопросов много. Чем еще вы можете подтвердить факт нахождения на рабочем месте в тот день?

24.11.2017, 06:38

Спросить юриста