Работник уволен по причине прогула, однако имеются свидетельства его присутствия на рабочем месте. Каким образом можно использовать запись телефонного разговора или данные аккаунта в соцсети в качестве доказательства?

Question

Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул. По факту, прогула не было, в тот день, который указан в акте о прогуле, я присутствовал на работе. Работодатель устроил сговор и уволил меня по статье. Некоторые сотрудники видели меня на рабочем месте, но я не уверен, что они скажут на суде. Могу ли я в качестве доказательства присутствия на рабочем месте в тот день предъявить запись телефонного разговора с моего личного мобильного? На заднем фоне должен быть слышен голос моего начальника. Если да, то как я могу ее истребовать? Или же это может сделать суд? Или же можно истребовать айпи адрес, с которого я заходил в тот день в свой аккаунт социальной сети? В каком порядке и кто может это сделать?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Степан, никто не делает по умолчанию записей Ваших телефонных разговоров.
Нельзя истребовать то, чего нет.
В качестве доказательств можно использовать, скажем, данные пропускной системы, показания охранников и др.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Действительно нередки ситуации, когда работодатель давит на сотрудников, составляет акты о прогулах и т.д. Но это не значит, что нельзя бороться, можно и нужно. Только грамотно надо это делать.
Имейте в виду, что срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, 
 Совершенно непонятно, откуда вы что хотите истребовать, телефонные разговоры на своем мобильном телефоне вы должны записывать самостоятельно на диктофон 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

В своем вопросе вы не указываете о соблюдении вашим работодателем процедуры применения к вам взыскания в виде увольнения. Когда якобы был совершен прогул (дата) затребовалась ли с вас объяснительная? Если да то чем это подтверждается? Когда был приказ о вашем увольнении? Текст приказа? Когда вы с ним ознакомились? Когда его вам вручили под роспись? Когда вы получили трудовую книжку? Кем вы работали? Вопросов много. Чем еще вы можете подтвердить факт нахождения на рабочем месте в тот день?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Что делать, если меня уволили за прогул, но у меня есть письменные объяснения свидетелей моего присутствия на рабочем месте?

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Нарушение прав работника - работодатель не оформил инсульт, уволил за прогулы и составил акт об увольнении

Как оспорить увольнение директора из-за прогулов - ситуация и рекомендации

Незаконное увольнение после подделки документов - что делать и какие меры принять?

Работодатель подделал документы, но я могу доказать свою невиновность. Какие последствия ждут работодателя?

Уволен за прогул - как вернуть справедливость через суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59