По роду своей деятельности я являюсь единственным специалистом выполняющим определенные виды работ.
опубликован 15.03.2012, 06:57
Евгений Геннадьевич!
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха (отпуска) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поэтому Вы имеете все законные основания отказаться в период своего трудового отпуска исполнять трудовые обязанности.
Как и во время нахождения на больничном Вы имеете право лечиться и поправлять свое здоровье, а не работать. Именно для этого и оформляется больничный лист - освободить гражданина от исполнения своих трудовых обязанностей.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли руководитель изменять должностные обязанности работника, находящегося на больничном?
Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Оформление больничного признанного во время отпуска - влияет ли это на продолжительность отпуска?
Проблема сотрудника, отсутствующего на работе более 4-х месяцев и представляющего больничные листы от разных специалистов
Основные статьи законодательства для объявления замечаний при невыполнении должностных обязанностей в случае нахождения
Оплата больничного листа отца при нахождении матери в отпуске по уходу за ребенком
Правомочность объявления замечания на работе за невыполнение должностных обязанностей во время больничного листа
Вопрос - Будет ли продлен отпуск при предоставлении больничного листа с ребенком, заболевшим во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут