Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

Question

Каков подход в моей ситуации. На работу я принята на время нахождения в декретном отпуске основного работника. Со мной случился несчастный случай, длительный период я нахожусь на лечении по больничному листу. В момент моего нахождения на больничном закончился декретный отпуск основного работника и основной работник уволился, не приступая к исполнению обязанностей. Является ли это основанием для автоматического перехода моего срочного договора в бессрочный? Выплаты по больничному листу работодатель производит. 
С уважением, Анна Владимировна.

Филин Сергей Петрович · Accepted Answer

Анна Владимировна, если работник вышел, то с Вами трудовой договор разрывается автоматически. Если работник уволился не выходя на работу (из Вашего вопроса это не совсем ясно), то вот что можно сказать. Условие о сроке трудового договора является обязательным (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.72 можно внести соответствующие изменения: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>> - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>> - Особенности изменений отдельных условий трудового договора >>> - Изменение срока испытания >>> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html © КонсультантПлюс, 1992-2014

Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Вопросы о декретном отпуске и досрочном увольнении временного работника

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59