Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

Вопрос №3245158 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2014, 13:16

Каков подход в моей ситуации. На работу я принята на время нахождения в декретном отпуске основного работника. Со мной случился несчастный случай, длительный период я нахожусь на лечении по больничному листу. В момент моего нахождения на больничном закончился декретный отпуск основного работника и основной работник уволился, не приступая к исполнению обязанностей. Является ли это основанием для автоматического перехода моего срочного договора в бессрочный? Выплаты по больничному листу работодатель производит.

С уважением, Анна Владимировна.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Филин Сергей Петрович

Юрист

из города Саратов

4.6 7907 отзывов

Анна Владимировна, если работник вышел, то с Вами трудовой договор разрывается автоматически. Если работник уволился не выходя на работу (из Вашего вопроса это не совсем ясно), то вот что можно сказать. Условие о сроке трудового договора является обязательным (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.72 можно внести соответствующие изменения:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

- Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>>

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>>

- Особенности изменений отдельных условий трудового договора >>>

- Изменение срока испытания >>>

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru

23.01.2014, 13:22

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов