Возможно ли комбинирование работы опекуном и работы по договору подряда с выплатами в фонды работодателя?
опубликован 15.03.2012, 11:15
Здравствуйте Вера ! Как ясно из Вашего вопроса Вы являетесь не опекуном, а осуществляете уход за пожилым человеком, при этом пожилой человек получает компенсацию в размере 1200 рублей. Наше "мудрое законодательство" почему-то решило, что гражданин, который ухаживает за пожилым человеком должен быть безработным, да еще при этом не состоять на учёте в центре занятости. Однако, вы можете работать по гражданско-правовому договору (договору подряда), однако на Вас не будут распространяться социальные льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Можно ли работать в ИП как опекун ребенка с инвалидностью и сохранять социальные выплаты?
Совмещение ухода за пожилым человеком и работы по трудовому договору - возможно ли и какие последствия?
Оформление ухода за пожилым человеком в пенсионном фонде без страховых выплат
Ожидал большего - почему ЦЗН назначило минимальное пособие по безработице при оформлении всех договоров подряда?
Влияние отчислений в пенсионный фонд на размер пенсии при работе на пенсии
Возможность включения периода ухода за пожилым человеком в стаж для пенсии
Компенсация при увольнении по договору подряда - что положено.
Являюсь опекуном должен ли платить алименты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут