Как бороться с нечестным начальником и получить отпуск с последующим увольнением - вопрос о возможных ограничениях

Вопрос №16103635 из г. Новосибирск
опубликован 23.07.2019, 07:01

У меня вот какой вопрос я столкнулся не очень честным начальником проработал у них больше года за это время он что только не придумывал по поводу работы то одно говорит то другое увеличивает объёмы то какиета фоз-мажоры у него постаяно, но доладно об этом я хотел узнать у меня подошол отпуск я хотел обсудить с ним что я хотел бы пойти в отпуск на что он мне ответил ваши хотеньчики наши возможности и если даже я пойду в отпуск то не 28 каледарных дней как было до меня а на 14 дней вобщем нет жилания даже на них работать за обман, могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением если подам ему заевления или он может мне отказать поисните пожалуйста буду очень признателен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Юрий

Можете, уйти в отпуск с последующем увольнением, а так же можете уволиться и получить вместе с расчетом соответствующую компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

23.07.2019, 07:05

Даже не ожидал так быстро,оперативно ответили очень блогадарин вам.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Здравствуйте, Юрий!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы имеете полное право пойти в отпуск с последующим увольнением. Всего Вам хорошего!

23.07.2019, 08:26

Спросить юриста