Возможно ли уволиться после отпуска по уходу за ребенком и как работодатель может взыскать оплаченные, но не отработанные дни отпуска?

Вопрос №16107555 из г. Ярославль
опубликован 23.07.2019, 23:11

Отработала 5 месяцев хотяла взять отруск 28 дней, а затем сразу уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Но после сразу уволиться могу ли я. ? Я так поняла работатель отказать мне не может в отпуске. А в последствии сможет ли вычесть с меня за оплаченные но не отрабртанные дни отпуска и каким образом? Если я уволюсь после родов и отруска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выйду к нему больше, может ли заставить отработать? Не отдать трудовую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Компания "ЮРИСТ-Регион"

Юридическая фирма Ярославль, стаж 3 годa

4.8 404 отзывa

Отпуск может быть предоставлен работнику, который проработал не менее 6 месяцев, а также в соответствии с составленным планом отпусков.

В противном случае отказ правомерен.

Все остальные вопросы решаются непосредственно с работодателем. Если решите расторгнуть трудовой договор, возврат трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день.

24.07.2019, 11:17

Беременным женщинам отпуск положен не зависимо от отработанных месяцев .!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться после отпуска по уходу за ребенком и как работодатель может взыскать оплаченные, но не отработанные дни отпуска?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы