Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника, подвергающегося следствию по делу о педофилии без документов о его невыходе на работу, и что делать, если приговор уже вступил в силу?

Вопрос №1611004 из г. Москва
опубликован 15.03.2012, 16:14

На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за ПЕДОФИЛИЮ? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работу. Статья 81 ч. 1 п.7 и 8 не подходят, хотя основание близко к истине. Вина его доказана на 95%. Более того, как выяснилось у него имеется 6 судимостей, которые он скрыл. Естественно такой сотрудник нам совершенно не нужен.

И как увольняют, если приговор вступил в силу?

Прошу дать ответ на все вопросы.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вина не может быть доказана ни на 95, ни на 99,9%. Или есть приговор суда, вступивший в законную силу, или его нет.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; (ст. 83 ТК)

15.03.2012, 20:29
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

На основании решения суда. А 6 судимостей не при чем. С Чесноков

15.03.2012, 17:11
Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги