Как уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков без документального подтверждения его невыхода на работу?
17.03.2008, 09:10 • г. Ярославль
На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работы 3 недели. Наше общение идет только через его адвоката, явно не желающего общения.
Штатная единица фактически занята, соответственно, нет возможности принять на работу нового сотрудника. Перераспределение обязанностей также невозможно.
У Вас нет оснований для его увольнения. А вдруг его признают невиновным, и что тогда? Вот тогда его придётся восстанавливать на работе.
Уважаемая Светлана. Коллега абсолютно прав, уволить нельзя. Примите кого-либо на временную работу, если кто-то согласится в подобной ситуации. Успехов.
Щукин Н.Г.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация
Как решить ситуацию с беременной сотрудницей, нарушающей трудовую дисциплину и отсутствующей на работе?
