Как уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков без документального подтверждения его невыхода на работу?

Вопрос №544228 из г. Ярославль
опубликован 17.03.2008, 09:10

На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работы 3 недели. Наше общение идет только через его адвоката, явно не желающего общения. Штатная единица фактически занята, соответственно, нет возможности принять на работу нового сотрудника. Перераспределение обязанностей также невозможно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзыва

У Вас нет оснований для его увольнения. А вдруг его признают невиновным, и что тогда? Вот тогда его придётся восстанавливать на работе.

17.03.2008, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Щукин Николай Геннадьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 167 отзывов

Уважаемая Светлана. Коллега абсолютно прав, уволить нельзя. Примите кого-либо на временную работу, если кто-то согласится в подобной ситуации. Успехов.

Щукин Н.Г.

17.03.2008, 10:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков без документального подтверждения его невыхода на работу?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы