Диспетчер и права на отпуск - рассмотрение случая в охранной компании

Вообще должен быть составлен график отпусков, если брать по большому счёту.График отпусков является документом, обязательным для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ)

В силу ст. 123 ТК РФ график отпуском обязателен как для работника, так и для работодателя. Руководитель правомерно отказывает Вам в досрочном выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Он не может не отпустить, если утвержден график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен как для работника так и для работоадтеля.

Скажите что будете жаловаться в инспекцию труда. Если графика нет.

Вообще график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому для того, чтобы уйти в отпуск не по графику, необходимо согласование работодателя.

Вместе с тем, девушки могут дежурить ночью, только если у них нет детей в возрасте до трех лет. Если дети старше трехлетнего возраста, то преимущества не дежурить в ночную смену у них нет (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст 124 ТК РФ вы можете обратится к работодателю с заявлением о переносе очередного отпуска, если у вас есть уважительные причины, но при этом работодатель может отказать в переносе.