Здесь нужно смотреть имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе ст 179 ТК РФ-для этого нужно знать вашу квалификацию стаж работы являетесь ли вы единственной работницей в семье.

27.07.2019, 05:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Корчун Екатерина Алексеевна

Юрист из города Биробиджан, стаж 11 лет

4.9 85 отзывов

Людмила, здравствуйте!

Ваш вопрос регулируется ч. 4 ст 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора... с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Таким образом, если Вы являетесь опекуном ребёнка до 3 лет и Ваша семья воспитывает 3 и более малолетних детей (до 14 лет), при этом Вы являетесь единственным кормильцем - в этом случае сокращение неправомерно.

Если же Вы не соответствуете вышеуказанным требованиям, то сокращение производится на общих основаниях, с учётом особенностей, предусмотренных ст. 179 ТК РФ.

27.07.2019, 06:07

Спросить юриста