Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?

ТК РФ и Конституции РФ гласит, что человек имеет право самостоятельно выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Работодатель, принимая на работу сотрудника должен оценивать его деловые качества, и при несоответствии - отказать, уведомив его о причинах отказа.

При необоснованном отказе в приеме на работу Вы можете подать жалобу на работодателя в суд.

Ст. 64 ТК устанавливает группы лиц, которым можно отказать только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей.

Работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;

Беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Если отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ неправомерен. Например: -по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;-беременной или имеющей детей женщине;-гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;-ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;-лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;-соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;-кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;-работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Незаконный отказ в приеме на работу может повлечь ответственность. К должностным лицам, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания, а также штраф предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ установлен семидневный срок для ответа.

Если работодатель не может доказать причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, и как основание - Ваше право на обращение в суд.

Обратите внимание, что отказы в приеме на работу бывают и обоснованными.

Продолжать искать место работы.