Отказ в работе без объяснения причин - обязаны ли службы безопасности разъяснить законодательством?

Добрый день Уважаемый Владимир,

Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в

трудоустройстве: ст. 64 ТК РФ установлено,

что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.

С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:

в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано

в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме.

Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на

работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте

до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере

заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати

месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

НА ПРАКТИКЕ:

В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,

щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.

Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.