Выдана субсидия на специалиста на селе - что делать, если не отработали необходимый срок?

Должны вернуть средства пропорционально отработанному времени. Смотрите условия договора.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте Екатерина!

Вы исполняете обязательства по Договору.

Поэтому в Вашем случае речь идет об изменении условий Договора.

В соответствии со ст. 450 и ст. 451 ГК РФ Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии указанных в статье одновременно условий.

То есть, сейчас Вы имеете право заключить Соглашение об изменении условия Договора об отработке например в другом селе. При этом, если Вашим Договором предусмотрен отказ в одностороннем порядке, то Вы имеете право отказаться от исполнения Договора в части отработки при наличии указанных в Договоре оснований.

Если Вы не достигните согласия по вопросу внесения изменений в Договор, то Вам следует подавать соответствующее исковое заявление в суд.

Таким образом, сейчас Вам можно направить письменное заявление с просьбой заключить Соглашение об изменении условий Договора.

При подаче обоснованного заявления Вы имеете все шансы на решение вопроса в до судебном порядке.

Здравствуйте. Тут вопрос не однозначный. Может быть обязанность как вернуть полную сумму, так и за минусом отработанного времени. Нужно договор видеть, просто так ничего сказать однозначного к сожалению не возможно. В общем для начала Вам следует внимательно изучить условия заключенного с Вами договора, именно на уровне заключенного соглашения с молодым специалистом, в котором должны быть закреплены Ваши права и обязанности. Ответственность в случае невыполнения принятых на себя обязательств, основания от освобождения от ответственности по возврату сумм по уважительным причинам которые также должны быть указаны СТ. 421 ГК РФ.

Действительно придется вернуть средства пропорционально не отработанному сроку (похоже 3/5 от суммы, раз вы говорите о пяти годах). Сам механизм возврата можно проговорить с работодателем-каким образом, куда и суммы платежей, если нет возможности выплатить сразу.

Добрый день Екатерина

По условиям получения помощи от государства в большинстве случаев нужно обязательно отработать какое-то время в бюджетном учреждении. Те, кто этого не учел и уволился с работы, получают требования вернуть денежные средства, в том числе и через суд ст.131 ГПК РФ даже путем наложения ареста на имущество.