Нарушение процедуры? Устное и письменное объяснение, а также уведомление об расследовании не предоставлены. Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Вопрос №16125304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2019, 18:58

Мне применено дисциплинарное взыскание. Устного и письменного объяснения не взяли. О проводившемся служебном расследовании не оповестили. Поставили перед фактом пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом. Правомерно ли это? Есть ли смысл оспаривать наказание?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23157 отзывов

Неправомерно. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако учтите, что на практике работодатель для "подстраховки" чаще всего составляет "задним числом" акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется - как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок исковой давности в данном случае невелик (3 месяца - статья 392 ТК РФ), поэтому не рекомендую затягивать. Такие дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры? Устное и письменное объяснение, а также уведомление об расследовании не предоставлены. Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы