Был осуждён год условно, отмечался. Прошло два года после этого устраиваюсь на работу говорят судимость не снята. Почему так?

Должна быть снята. Надо разбираться что за статья, в чем проблема. Судимость снимается в установленном порядке (ст. 86 УК РФ)

Судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока, ст.86 УК РФ. Так что надо знать каков Ваш испытательный срок в приговоре. И если Вы его прошли-то судимость снята. Что касается отказа в принятии на работу - требуйте письменный отказ, который можете обжаловать в суд. Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается.

УК РФ Статья 86. Судимость

""1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными "законами".

""2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

УК РФ Статья 86. Судимость

""1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными "законами".

""2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

""3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Игорь, здравствуйте!

В таком случае стоит обратиться в суд, вынесший постановление о снятие судимости. Но если речь идет о погашении судимости, никуда обращаться не нужно, поскольку сведения о погашении судимости в справках не отражаются, а вывод об этом производится на основании ст.86 УК РФ:

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

В соответствии со ст. 86 УК РФ судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Должна уже быть погашена судимость.

О погашении судимости Вы можете узнать, обратившись в отделение полиции по месту вашего проживания или по месту прибывания, а так же воспользовавшись услугами много функционального центра государственных услуг.

В справке о судимости она в любом случае будет указана даже после ее погашения. Это вечная информация.

Добрый день. Судимость у Вас погашена.

Согласно п.а ч. 3 ст. 86 УК РФ

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Судимость в соответствии с УК РФ учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. В соответствие с УК РФ Вы считаетесь несудимым.

Но в информационной базе МВД сведения о Вашей судимости хранятся постоянно. Следовательно эти данные могут быть известны потенциальному работодателю. Поэтому потребуйте письменный отказ работодателя, который потом можете оспорить в суде.

Смотря сколько вы отмечались. Другими словами, смотря какой какой был испытательный срок, поскольку в таких случаях судимость погашается после окончания испытательного срока согласно ст. 86 УК РФ. Скорее всего здесь дело в другом. Ваши работодатели не шибко-то разбираются в этом! Вот и объясните им, что "снятие судимости" и "погашение судимости" - разные вещи. Снята судимость может быть только судом, а погашается она автоматически. В вашем случае - по окончании испытательного срока.

Тут надо различать СНЯТИЕ судимости и ПОГАШЕНИЕ судимости, у Вас действительно судимость не снята, она просто погашена. Возможно просто этих данных нет в ИЦ МВД.

Судимость досрочно снимается судом. После истечение испытательного срока, если его не продляли.

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

Здравствуйте.

В случае условного осуждения судимость считается погашенной на следующий день после окончания испытательного срока (ст. 86, ч. 3, п. *а" УК РФ).

Сведения о привлечении к уголовной ответственности, осуждении, останутся в информационной базе МВД пожизненно).

Добрый день. В соответствии со ст.86 УК РФ судимость погашается после истечения испытательного срока, поэтому Ваша судимость однозначно погашена. Если Вы обратитесь в Отдел МВД по месту жительства и получите справку о судимостях то там это будет отражено, но так-как работодателю проверяют работников не по справкам о судимости, а используя связи с полиции то они смотрят на данные базы Информационного центра, а из данной базы сведения о том, что Вы привлекались к уголовной ответственности не исключаются и отметок о том, что она погашена не ставятся. Вот из-за этого Вам и сказали что судимость не погашена.