Возможное сокращение на заводе - есть ли защита для пенсионеров и жителей зоны с льготным статусом?

Здравствуйте,

Нет, к сожалению если Вы уже пенсионер, то никаких привилегий нет.

Все на усмотрение работодателя.

Вас вообще могут принимать на работу по срочному трудовому договору.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Сокращение численности или штата (п.2 часть 1 статьи 81 ТК РФ) работников работодатель обязан проводить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые должны знать хорошо все работники, а тем более сокращаемые. Более подробно по вопросам сокращения можно почитать на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Иногда хитрые работодатели в место сокращения применяют положения статьи 74 ТК РФ, что бы не выплачивать работникам при сокращении повышенные выходные пособия. Об этом тоже можно почитать в статье "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".

Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статаей ТК РФ при сокращении численности или штата работников, то работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В моем бюро все предпенсионеры. И не относятся ни к одной из перечисленных Вами лиц.

А предпенсионеры имеют ли льготы при сокращении?