Уволена по статье 81 пункт 7 за 22 рубля - работница борется за свои права в суде

Шансы достаточно велики. Т.к. это крайняя мера в виде увольнения и вообще ее могли не применять (ст. 192-193 ТК РФ) Оспаривайте в суде. Это будет правильно. Вы себе ничего не брали.

Здравствуйте, уважаемая Яна!

Есть хорошие шансы восстановиться на работе, т.к. увольнение по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) может быть признано незаконным: это слишком малозначительный проступок, чтобы сразу увольнять (непробитый чек на 22 рубля). Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что стоит этим шансом воспользоваться. Тем более, что есть доказательства (видео и аудио) тому, что деньги Вы не брали и положили в кассу (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Имеете право обжаловать незаконное увольнение ст.392 ТК РФ. Срок обжалования у вас 1 месяц

Тем более у вас есть доказательства ст.56 ГПК РФ.

Для отмены приказа, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись (с этого момента идет срок обращения в суд), Вы имеете право обратитьсяв суд в течении 6 месяцев. Вы не чего не присваивали, нарушений трудовой дисциплины за Вами нет. Действия администрации крайне не корректны. Вам нужно обратьться в трудовую инспекцию с официальным заявлением, будет проверка. И одновременно в суд о не законном увольнении. Тем более сумма 22 рубля крайне смешная. На уголовное не тянет, даже если бы была Ваша вина, часть 2 ст.14 УК РФ. Админитстративного правонарушения тоже нет, ст. 24.5 КоАП.

Шансы велики, так как проступок малозначительный денежные средства присвоены не были, поступили формально.

Не думаю что они избрали верную формулировку, если Вы сами, что то не напутали.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

Здравствуйте, в Вашем случая видна явная несоразмерность примененного к Вам наказания совершенному проступку, согласно положениям ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте, уважаемая Яна!

Во первых, расторжение трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Во-вторых, у Вас был шанс до 30 июля спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Как это можно было сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную статью "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".

В-третьих, Вы вправе обжаловать это увольнение в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Шансы ваши в удовлетворении судом вашего иска будут зависеть от того, какие доказательства согласно статей 55, 56 ГПК РФ предоставите суду Вы и ваш бывший работодатель.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Шансы высоки, поскольку увольнение - это крайняя мера, а в вашем случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения явно не соответствует тяжести проступка. Согласно пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, основанные на обязательном учете обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дел. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Если ситуация именно такая как вы ее описываете вам надо оспаривать увольнение. Согласно ТК РФ для увольнения сотрудника работодатель должен соблюсти процедуру, в том числе получить объяснение от сотрудника, а вашем случае еще и провести инвентаризацию, чтобы установить недостачу. Инвентаризация проводится в присутствии материально-ответственного лица.. также увольнение, является крайней мерой и должно быть сопоставимо с совершенным правонарушением. Недостача 22 рубля - не та сумма за которую можно сразу уволить.

Желаю удачи в вашем споре с работодателем.