Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Григорий

8.0k

Задано вопросов 129, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 01.08.2019, 11:28

Увёлсь, заболел или прогулял - как поступить с работником, нарушившим график работы?

Вопрос №16140460 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2019, 11:28

Можем уволить работника, который прогулял два дня, на третий пришел " желтый и с перегаром",сказал отравился, попросил еще день, а через день сообщил, что его увезли в больницу (Боткинская, инфекционная В СПб).

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Григорий!

Если за первые два дня работник не предоставит в своем письменном объяснении каких-либо уважительных причин отсутствия на работе, то Вы его вправе уволить за прогул, несмотря на то, что последующие дни он находился на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

01.08.2019, 11:36

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Можете, но после получения письменных объяснений от работника после его выздоровления, а также после исследования справок/заключений из мед. учреждения. Если Вы уволите работника "задним числом", то он это легко обжалует.

01.08.2019, 11:51

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

Что понимать под словами "уважительная причина"

01.08.2019, 11:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Болезнь близких или смерть, болезнь ребенка, болезнь самого работника. Обстоятельства, при которых он не мог выполнять свои трудовые обязанности в силу тяжелого морального или физического состояния.

Но в каждом случае всё индивидуально.

01.08.2019, 11:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Уважительная причина, по которой работник отсутствовал на работе.

Закон не раскрывает понятия уважительной причины. Такими могут быть заболевание самого работника или членов семьи, какие-либо непредвиденные обстоятельства и т.п.

01.08.2019, 11:48

Спросить юриста