Увёлсь, заболел или прогулял - как поступить с работником, нарушившим график работы?

Вопрос №16140460 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2019, 11:28

Можем уволить работника, который прогулял два дня, на третий пришел " желтый и с перегаром",сказал отравился, попросил еще день, а через день сообщил, что его увезли в больницу (Боткинская, инфекционная В СПб).

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Григорий!

Если за первые два дня работник не предоставит в своем письменном объяснении каких-либо уважительных причин отсутствия на работе, то Вы его вправе уволить за прогул, несмотря на то, что последующие дни он находился на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

01.08.2019, 11:36

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 92 отзывa

Можете, но после получения письменных объяснений от работника после его выздоровления, а также после исследования справок/заключений из мед. учреждения. Если Вы уволите работника "задним числом", то он это легко обжалует.

01.08.2019, 11:51

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

Что понимать под словами "уважительная причина"

01.08.2019, 11:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 92 отзывa

Болезнь близких или смерть, болезнь ребенка, болезнь самого работника. Обстоятельства, при которых он не мог выполнять свои трудовые обязанности в силу тяжелого морального или физического состояния.

Но в каждом случае всё индивидуально.

01.08.2019, 11:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Уважительная причина, по которой работник отсутствовал на работе.

Закон не раскрывает понятия уважительной причины. Такими могут быть заболевание самого работника или членов семьи, какие-либо непредвиденные обстоятельства и т.п.

01.08.2019, 11:48

Спросить юриста