Сотрудница не удовлетворена результатами проверки в трудовой и прокуратуре - куда еще обратиться и какие сроки?

Здравствуйте, согласно ст.392 ТК РФ она еще может пробовать обратиться в суд за разрешением трудового спора, либо жаловаться в вышестоящую трудовую инспекцию.

В суд она теперь может обратиться. Ст.392 ТК РФ ей дает на это право.

Но там есть сроки. Смотря что за вопрос.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции.

Может обратиться в суд.

больше некуда.

Только смысл туда обращаться? Право то есть (ст. 392 ТК РФ).

А результата не будет.

Ей осталось обратиться в суд, что ей все и советовали, прокуратура и трудовая инспекция, в порядке ст.131-132 ГПК РФ. Ну президенту может написать, отправят на место рассматривать, к Вам.

Целевая инстанция для жалоб в данном случае Государственная инспекция труда, а согласно статье 392-393 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться может еще в районный суд.

Сотрудница имеет право обратиться в суд с исковым заявлением либо на работодателя, либо на решение трудовой инспекции.

Сроки для обращения в суд с иском к работодателю установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок для обжалования решения трудовой инспекции 3 мес. со дня получения Вами решения трудовой инспекции.

Уважаемая Екатерина Витальевна г. Апатиты!

По данному вопросу Работник вправе обратиться в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2019 г.

Добрый день.

Смотря с какой проблемой на нарушение ее прав в соответствии со ст. 21 ТК РФ она обращалась. Сроки указаны в ст. 392 ТК РФ. В зависимости от требований они могут составлять месяц, 3 месяца, год.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Я вас успокою, больше никуда она не обратится, (если речь о восстановлении на работе) так как срок на восстановление на работе 1 месяц, суд откажет в исковых требованиях, (если вы заявите об отказе ей, по причине пропуска срока исковой давности). Но смотря по какому вопросу она обращалась, по выплате зарплаты 3 месяца давность и 1 год, вопрос стоит задать корректно. См. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.