Как поступить, если руководитель просит подписать должностную инструкцию на неправильную должность?
опубликован 01.08.2019, 20:15
Здравствуйте.
Статьёй 68 Трудового кодекса РФ установлено:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Так что Ваш работодатель должен был ознакомить Вас с должностными обязанностями до подписания Вами трудового договора. Должностные обязанности должны быть по должности, на которую Вы приняты по трудовому договору. По другой должности не подписывайте.
Если работодатель так и не ознакомит Вас с должностными обязанностями, то в дальнейшем, например, не сможет вынести Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Они хотят изменить штатное расписание и сделать доп соглашение и переименовать мою должность.
Вы вправе не соглашаться.
Если хотят исключить должность и взамен ввести другую, пусть сокращают тогда Вас официально.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Составление должностных инструкций в образовательной организации
Необходимо ли подписывать должностную инструкцию на новом месте работы при нахождении на декретном отпуске?
Могу ли я отказаться от подписания должностной инструкции после 1,5 месяцев работы в организации?
Права и обязанности в неофициальной работе продавца-консультанта
Как организовывать должность для более квалифицированного специалиста при оргштатных мероприятиях?
Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?
Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?
Проблемы с должностными характеристиками и заработной платой - Как действовать?
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут