Влияние срочного трудового договора и увольнения на получение пособия по уходу за ребенком и возможность трудоустройства

Вопрос №16147068 из г. Москва
опубликован 02.08.2019, 19:50

На предприятии я была трудоустроена по срочному трудовому договору (на время нахождения женщины в декретном отпуске), по истечении времени я сама ушла в декрет. Во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров сообщает мне о том что я уволена в силу того что срок моего трудового договора истёк (женщина, на чьём месте я работала вышла из декрета). В следствие чего фсс мне перестали платить пособие по беременности и родам (т.к.я перестала быть застрахованными лицом). Как безработная я буду получать копейки от соц зашиты. У меня вопрос: могу ли я сейчас (ребёнку 6 месяцев) трудоустроится, отработать 1 день и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы фсс снова мне стало платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, можете устроиться на работу и выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом будучи в отпуске по уходу имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.

Пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск, т.е. за 2017 и 2018 годы. По последнему месту работы просите выдать справку о среднем заработке за 2018 год (и 2017, если работали) по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182 н.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние срочного трудового договора и увольнения на получение пособия по уходу за ребенком и возможность трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы