Может работодатель меня уволить по сокращению, если у меня 2 сына 14 лет и 1 год супруга не работает.
опубликован 05.08.2019, 04:06
Здравстввйте! Может работодатель меня уволить по сокращению, если у меня 2 сына 14 лет и 1 год супруга не работает.
Да к сожалению вы не отец одиночка и у вас дети не инвалиды. Но вы имеете преимущественное право на оставление на работе
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы имеете преимущественное право перед остальными сотрудниками.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Дальнейшие действия работодателя, если работник не подпишет уведомление о сокращении позиции
Как справиться с угрозой увольнения, когда у вас есть дети и супруга работает?
Подскажите, могут ли меня уволить при том, что воспитываю сына 16-ти лет одна, муж умер 10 лет назад.
Вопрос сокращения штата в организации - есть ли риск увольнения
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Право работодателя на увольнение супруга в отпуске по уходу за ребёнком и беременной вторым - выплаты и условия сокращения
Увольнение сотрудника в государственной компании с несовершеннолетними детьми
Если при сокращение, предложили одну вакансию, и я откажусь, имеет ли право работодатель уволить не по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут