Анализ закономерности графика работы сменно-дежурной службы - день, ночь, отсыпной, выходной

Вопрос №6466862 из г. Москва
опубликован 01.04.2015, 22:38

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Нас этот график (2/2) устраивает. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, Насколько закономерен такой график: день, ночь, отсыпной, выходной?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вполне приемлемый график. Еженедельный перерыв не менее 42 двух часов присутствует. Остается только подсчитать , уложится общее количество часов ли в норму за учетный период.

Имеете право не соглашаться на изменение.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе режима труда , регулируется статьей 74 ТК РФ Предупреждение на менее чем за два месяца, предложение вакансий в случае отказа, и при отсутствии вакансий или отказе работника от предложений трудовой договор расторгается по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия Согласно статье 178 ТК РФ

01.04.2015, 23:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты