Возможно ли расторжение трудового договора по ст. 83 п. 3 ТК РФ в случае неизбрания на должность?

Вопрос №1617680 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2012, 12:40

Скажите, пожалуйста, возможно ли расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с неизбранием на должность (ст. 83 п. 3 ТК РФ)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кленовицкий Сергей Алексеевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 530 отзывов

Для увольнения по такому основанию можно применять только срочные договора, первое, хотя императивно об этом в ТК не указано, однако исхожу из судебной практики.

Само решение должно быть правомочным, т.е., с соблюдениме процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Замечу, что именно недоказанность такого условия, является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

19.03.2012, 13:04

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзыва

Возможно. С Чесноков

19.03.2012, 13:03

Спросить юриста

ООО "Право"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.7 145 отзывов

Возможно, но только в ограниченных случаях. К избранию на пост ген директора ООО эта статья вряд ли применима. Советую посмотреть ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19.

Решение о неизбрании на должность генерального директора принимает сам работодатель, действующий в лице своего уполномоченного органа управления (собрание учредителей). Это решение принимается на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания и не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, а это в свою очередь исключает в данном конкретном случае возможность применения п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Хохоева Эльмира Хадзеумаровна

Юридическая фирма «Право»

г. Санкт-Петербург

Телефон: 997-28-21

www.pravo-78.ru

19.03.2012, 13:19

Спросить юриста