Возможно ли расторжение трудового договора по ст. 83 п. 3 ТК РФ в случае неизбрания на должность?

Вопрос №1617680 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2012, 12:40

Скажите, пожалуйста, возможно ли расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с неизбранием на должность (ст. 83 п. 3 ТК РФ)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кленовицкий Сергей Алексеевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 530 отзывов

Для увольнения по такому основанию можно применять только срочные договора, первое, хотя императивно об этом в ТК не указано, однако исхожу из судебной практики.

Само решение должно быть правомочным, т.е., с соблюдениме процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Замечу, что именно недоказанность такого условия, является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

19.03.2012, 13:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Возможно. С Чесноков

19.03.2012, 13:03

Спросить юриста

ООО "Право"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.7 145 отзывов

Возможно, но только в ограниченных случаях. К избранию на пост ген директора ООО эта статья вряд ли применима. Советую посмотреть ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19.

Решение о неизбрании на должность генерального директора принимает сам работодатель, действующий в лице своего уполномоченного органа управления (собрание учредителей). Это решение принимается на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания и не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, а это в свою очередь исключает в данном конкретном случае возможность применения п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Хохоева Эльмира Хадзеумаровна

Юридическая фирма «Право»

г. Санкт-Петербург

Телефон: 997-28-21

www.pravo-78.ru

19.03.2012, 13:19

Спросить юриста