Правомерность перевода работника на срочный трудовой договор без его увольнения - анализ и рекомендации
Вопрос №11562017
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.10.2016, 11:49
опубликован 24.10.2016, 11:49
Правомерен ли перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с его согласия и без увольнения. Или это неправомерно и нужно обязательно увольнять?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трансформация из бессрочного договора в срочный не предусмотрена законом. Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если работник переводится на работу, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то прежний договор должен быть расторгнут либо по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон, и заключен новый уже на новых условиях, срочный, если есть к тому основания предусмотренные Ст. 59 ТК РФ.
24.10.2016, 12:40
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если для изменения есть законные основания (ст. 59 ТК РФ), то законно. Нужно подписать доп. соглашение к действующему трудовому договору.
24.10.2016, 11:54
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 036
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 784
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 361
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Раевская Горбачева О. В.
5
43
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Возможно ли перезаключение трудового договора на неопределённый срок по инициативе работника при условии предыдущего
Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора
Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены
Временный перевод работника на неопределенный срок - отражение в трудовой книжке
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Возможно ли перевести работника с неопределенного срока на срочный трудовой договор и какой срок для обжалования в суде?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут