Как справиться с сотрудником нарушившим порядок работы и проигравшим судебное разбирательство?
опубликован 12.08.2019, 13:43
Пришел новый сотрудник. Взяли на должность в нарушение требований к занимаемой должности. Без опыта работы. Случился конфликт из-за нарушения ею установленного порядка работы. Директор полностью на стороне заведующей. Объявила выговор и лишила премии. Суд первой инстанции проиграла. Выиграть суд второй инстанции сложно. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через 1 год после его объявления. Замена выговора на замечание законом не предусмотрена, тем более решение суда не в вашу пользу.
Работодатель также может в виде поощрения снять дисциплинарное взыскание досрочно (но видимо это не ваш случай).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Возможен ли строгий выговор за повторное нарушение дисциплины, если сотрудник менее года в должности?.
Вопрос о несоответствии назначения сотрудника на руководящую должность требованиям - как подать заявление и куда обратиться
За январь 2009 г меня лишили премию на 30%, объявили выговор и сняли с должности бригадира.
Работодатель лишил меня премии и должности, но верховный суд отменил решение районного суда - что будет дальше?
Угроза увольнения из ЗАО Тандер - причина - множество нарушений или недобросовестные действия Службы Экономической безопасности?
