Ст.80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому у работодателя имеется такая обязанность, но вы обязаны представить доказательства не просто переезда (он прямо не назван в законе), а именно невозможности продолжать работу.

Например, доказательства о переезде вместе с супругом, продаже квартиры и имущества в ней и т.п.

Если таких доказательств не будет, работодатель не примет заявление с конкретной датой увольнения ранее истечения срока предупреждения, а попросит переписать его на другую дату увольнения или без указания конкретной даты.

10.04.2022, 14:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Гурьянова Олеся Владимировна

Юрист из города Саратов

4.8 68 отзывов

Можно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13.08.2019, 17:37

Спросить юриста