Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту регистрации без отработки в 14 дней?

Здравствуйте, Владислав!

1. По общему правилу, согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

2. ОДНАКО, есть основания, когда работник не должен отрабатывать, а именно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. К сожалению, такое основание как - переезд по месту регистрации не является уважительной причиной, при которой можно не отрабатывать 14 дней.

4. НО, у вас есть право ведь договориться с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

5. Если работодатель не идет навстречу, то пишите заявление на увольнение, открывайте больничный лист, и все дни зачтутся в дни отработки.

Можете уехать, трудовую книжку ВАМ ОБЯЗАНЫ будут направить по почте, заказным письмом.

Больничный лист, вы также вправе открыть электронный например, вам его оплатят.

И я все таки рекомендую написать в заявлении об увольнении, что вы переезжаете, и просите уволить одним днем, возможно, работодатель не очень разбирается в законах, и издаст Приказ без отработки.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте Владислав

Да вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении без отработки по причине переезда

Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ 06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)

www.garant.ru

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть фактически, Вы планируете переехать на место своей регистрации и Вы можете указать в качестве причины, что имеете возможность проживать только по адресу регистрации, в связи с этим не имеете возможность продолжить работу в другом населенном пункте.

Если работодатель откажет, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

1. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, ,но там всё же срок оговорен - 14 дней, работодатель не обязан Вас ранее рассчитать и т.д.

2. Вы же ехали работать по трудовому договору, там было ясно указано место работы? Оснований явных ранее Вам отпускать не усматривается.

3. Но работодатель может Вас и ранее отпустить при его желании - это и по ст. 80 ТК РФ, можно уволиться и по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ..

Вывод: Договаривайтесь мирно с работодателем.

Здравствуйте.

Смотрим статью 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть вы вправе написать и подать работодателю заявление из вашего вопроса и расторгнуть договор по соглашению сторон, без отработки 14 дней.

Статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014.

В пользу вашего права расторгнуть договор по соглашению сторон без отработка 14 дней говорит судебная практика:

Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ 16-19781, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

Шульги Т.Б., Егоровой А.Е. и Штепа Н.И. при их увольнении по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), т.е. при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон...

Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ 16-45, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора...

Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ 15-5, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена...

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!