Вопросы о последствиях переименования организации и изменении графика приема.
опубликован 13.08.2019, 22:18
Олеся, здравствуйте!
Переименование организации (изменение фирменного наименования для коммерческих организаций либо наименования для некоммерческих организаций) не является ее реорганизацией, поэтому работодатель в данном случае не изменяется и никуда не исчезает.
Что касается изменения часов приема и сроков уведомления об их изменении.
Фактически имеет место изменение режима Вашей работы. Соответственно, необходимость Вашего уведомления (а это, по общему правилу, не менее 2 мес.) зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре относительно режима рабочего времени.
Если измененные условия "укладываются" в формулировки договора тогда предварительное уведомление не требуется, а вот если нет - тогда работодатель должен уведомлять работников об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда (не позднее чем за 2 мес. до предполагаемой даты введения) в порядке ст. 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода?
Может ли организация предъявить требования после переименования, если требование было предъявлено до изменения названия?
Возможность внести запись о переименовании организации в трудовую книжку после увольнения работника в 2014 году
Переименование организации - важные аспекты начисления ученического отпуска
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Проблема с уведомлением о переименовании и смене расчетного счета - что делать, если заплатил по старому счету
Отказ руководителя бюджетной организации здравоохранения в единовременной выплате при выходе на пенсию в связи
Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.
А то от своих бывших коллег мы знаем что ни какой недостачи в балансе не показано.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут