LSN Messenger
Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 13.08.2019, 22:18

Вопросы о последствиях переименования организации и изменении графика приема.

Вопрос №16189786 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2019, 22:18
Коллеги! 1)Подскажите пож., можно ли подписывать документ о переименовании организации, не должно ли быть каких то последствий? Если организация переименована, можно ли считать что ее нет, и не возвращать например подъемные которые были выплачены при приеме на работу. С 1.08.2019 г. центр общей врачебной семейной практики д. Гадюкино переименован в центр общей врачебной практики (семейной медицины) в д. Гадюкино? 2) Есть ли документы и сроки, за какое время нас начальство должно уведомлять о изменен и часов наших приемов? Я где-то встречала 21 день?... Спасибо заранее за ответы. Мы 4 года жили, все было гуд, а тут новая метла заведующий метет по новому ( ( (
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Олеся, здравствуйте!

Переименование организации (изменение фирменного наименования для коммерческих организаций либо наименования для некоммерческих организаций) не является ее реорганизацией, поэтому работодатель в данном случае не изменяется и никуда не исчезает.

Что касается изменения часов приема и сроков уведомления об их изменении.

Фактически имеет место изменение режима Вашей работы. Соответственно, необходимость Вашего уведомления (а это, по общему правилу, не менее 2 мес.) зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре относительно режима рабочего времени.

Если измененные условия "укладываются" в формулировки договора тогда предварительное уведомление не требуется, а вот если нет - тогда работодатель должен уведомлять работников об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда (не позднее чем за 2 мес. до предполагаемой даты введения) в порядке ст. 74 ТК РФ.

14.08.2019, 13:26
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо. То есть я не могу например аргументируя это не возвращать свои подъемные? Но доп соглашение то нужно??
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских